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Mit Vertrag, Tarif, Gesetz liegt zum ersten Mal eine politische Geschichte der Anfänge des Arbeitsrechts in Frankreich vor. Des französische Arbeitsrecht mit seiner starken Betonung der individuellen Freiheiten des einzelnen Arbeiters, der – im Vergleich zu Deutschland – schwach ausgebildeten Tarifautonomie und der starken Tradition staatlicher Intervention erscheint hier als Produkt einer politischen Kultur, die von der liberalen Doktrin der „Liberté du travail“ dominiert wurde. Gezeigt wird, wie sich unter liberalen Regierungen Ende des 19. Jahrhunderts jenes spezifische Verhältnis zwischen Arbeitgebern, Gewerkschaften und Gesetzgeber herausbildete, das noch heute des französische Arbeitsrecht prägt. Damit leistet diese Arbeit zugleich einen Beitrag zur Geschichte des französischen Liberalismus, der für diese Zeit kaum erforscht wurde.

Veröffentlichung der Arbeit für die Promotion zum Dr. rer. pol. bei Prof. Gerd Krumeich, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg, Erscheinen in der Reihe der Frankreichstudien der Universität Freiburg, 1999 Bd. 4.

Geregelte Verhältnisse im Gewerbe zu schaffen, war das Ziel von Arbeitern und Arbeitgebern, die in kollektiven Verhandlungen Arbeitsbedingungen festlegten. Was wussten Sozialreformer und Juristen von der Tarifpraxis und wie wollten sie diese für sie neue Praxis in die geltende Rechtsordnung einfügen? Wieweit konnten die selbst an Tarifverträgen Beteiligten auf die Konstruktion des Tarifrechts Einfluss nehmen? Anschaulich stellt die Autorin dar, wie Tarifverträge ausgehandelt und durchgesetzt, statistisch erfasst und wissenschaftlich bearbeitet, weiterentwickelt und institutionalisiert wurden. Der vergleichende Ansatz stellt die etablierten, nationalen Erzählungen in Frage und führt zu neuen Erklärungen für die Entwicklung des Tarifrechts in den beiden Ländern.